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mg冰球突破为员工提供茁壮成长的机会，尽mg冰球突破所能帮助他们实现良好的工作/生活平衡，同时高度重视多样性，培育起极具激励性的现代企业文化。

正是这种精神让mg冰球突破的员工更积极主动、更具创造性、更有责任感。

mg冰球突破的每位员工都以超越客户的期望为奋斗目标。上市公司的一大优势在于它创造的英才管理制度。这一制度为员工的进步和成就规划了明确的职业路径，并提供相匹配的物质奖酬和晋升。同时，公司的健身和社交活动，让员工快乐工作。

mg冰球突破的声誉还来自于mg冰球突破对社区的贡献。mg冰球突破在全球各地的慈善赞助以及其他社区活动是吸引人才的重要部分。

这些并非空穴来风。mg冰球突破蝉联十多届《泰晤士日报》毕业生最佳雇主。

mg冰球突破领导力计划是一项为期12个月的专门针对mg冰球突破董事的培训计划。旨在进一步提升董事们的领导技能和知识，助力他们在公司的影响力和职业生涯。领导力计划成效显著，不仅让参与培训的经理们全面了解了公司的内部管理架构，聆听行业先导者的真知灼见，还增进了同僚间的默契。

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公司承诺消除歧视，鼓励多元化的员工政策。让mg冰球突破的员工更具代表性，更感尊重，保持最佳的工作状态。

公司不会歧视任何受保护的特征，即性别、性取向、婚姻或民事伴侣身份、变性、种族、肤色、国籍、种族或民族起源、宗教或信仰、残疾或年龄。不歧视和平等原则同样适用于公司的求职者、前雇员、访客、顾客、客户和供应商、公司现有员工。

公司专门制定了一项行动计划，让全体员工重视该政策。